tout salarié bénéficie de jours de congés rémunérés lorsqu'il se marie, à l'occasion de la conclusion d'un pacs ou lorsque son enfant se  actualité congés exceptionnels : mariage, enfant malade, déménagement, la loi travail () a amélioré le régime des jours de congés pour  le salarié a droit, sur justification, à un congé : pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité (pacs) ;; pour le mariage un évènement familial peut ouvrir droit au salarié à un congé exceptionnel. c'est le cas du congé pour mariage ou du congé pour pacs. dans ce cadre, le 

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les salariés profitent de jours de congés pour leur mariage, voire davantage selon la convention collective. comment bien gérer ces  thèmes : congés exceptionnels, congé mariage, congé naissance, congé décès, conges pour deces, congés pacs, congés pour évènements  déc. tout salarié bénéficie d'un congé pour son mariage (valable aussi pour les pacs) pour un délai de jours ou plus en cas de mention dans les le congé mariage est un droit et n'entraîne pas de réduction de salaire. droits, conventions collectives, démarches tout sur ooreka.

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lors d'une naissance, d'un mariage ou d'un décès, le salarié peut demander un congé pour événement familial.selon l'article l. du code du travail, le salarié est autorisé à s'absenter sans condition d'ancienneté : pour le mariage du salarié : jours. il vous sera  demande d'un congé exceptionnel pour mariage. le parisien propose des lettres types gratuites pour vous aider à simplifier votre quotidien (lettres vie  , je lis : ''art. l. .le salarié a droit, sur justification, à un congé : « ° pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de 

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mon employeur m'a refusé des congés exceptionnels pour mariage sous prétexte que j'en ai déjà bénéficié il y a ans lorsque je me suis  évènements familiaux, mariage, décès, stagiaires sur la convention collective travaux publics tome ouvriers idcc brochure . savezvous qu'en cas de mariage, le salarié a le droit à des jours de congés. on appelle cela les congés pour événements familiaux. jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d'un pacs ;; jour pour le les jours d'absence sont non déductibles des congés et 

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sur présentation d'un justificatif, tous les salariés sans condition d'ancienneté ont droit au minimum à : jours pour un mariage ou remariage ou la conclusion  mai la disparition d'un proche, la naissance ou le mariage d'un enfant peuvent donner droit au salarié à des jours d'absence rémunérés. la loi  un salarié qui se pacs en début d'année et bénéficie à ce titre d'un congé pour évènement familiale de jours peutil de nouveau bénéficier  les préparatifs de mariage et la cérémonie en ellemême sont des moments aussi réjouissants qu'éprouvants. aussi il est normal que vous 

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