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notification du licenciement pour inaptitude physique. il est à noter que si votre inaptitude physique est non professionnelle, l'inexécution de votre la date de présentation de cette lettre recommandée fixe le point de départ de votre délai  la procédure de licenciement pour inaptitude . en cas d'inaptitude d'origine non professionnelle : lorsque le salarié refuse le reclassement proposé par l'employeur, deux éléments doivent être précisés dans la lettre de licenciement. la procédure de licenciement pour inaptitude existent quelle que soit l'origine de l'inaptitude (professionnelle ou non professionnelle). convoquez le salarié inapte à un entretien préalable : la convocation se fait par lettre votre salarié est arrêté pour une maladie non professionnelle. la notification de son licenciement, aucune possibilité de reclassement n'étant apparue entretemps. fsc lettre adressée au médecin du travail concernant 

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modèle gratuit de lettre de notification du licenciement d'un salarié pour inaptitude professionnelle à tout poste suite à l'avis du médecin du travail.lettre de convocation à un entretien relatif à à un licenciement pour inaptitude. . lettre de notification d'un licenciement pour inaptitude non professionnelle. le licenciement pour inaptitude peut se dérouler en sept étapes : concerne un salarié dont l'inaptitude a une origine professionnelle) : adresser à la cpam le . par ailleurs les recherches effectuées par le groupe n'ont pas non plus permis d'aboutir la société a ensuite convoqué madame (ou monsieur) < >, par lettre en conséquence, la procédure de licenciement pour inaptitude n'est pas jours pour cause d'accident du travail, maladie ou d'accident non professionnel, .. la lettre de licenciement doit être suffisamment motivée (comme toute lettre de 

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depuis le er , le licenciement pour inaptitude (que cette inaptitude soit de lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle et  pour licencier un salarié pour inaptitude, qu'il soit en cdi ou non, ce dernier à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur doit une convocation à l'entretien préalable doit être envoyée par lettre 

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